近日，我市幼儿园新岗骨干教师培训项目圆满结束，全市14个县市区100名幼儿园新岗教师参加了培训活动。

    基于前期对培训对象的问卷调研和访谈，此次培训结合新岗教师的职业发展特点与培训需求进行了精心设计，构建了以“新岗骨干教师入职适应”为主题包括师德建设、职业规划、专业发展在内的培训课程，组建了由高校专家、省、市级研训教师、骨干园长和一线名师组成的培训团队，采用了专题讲座、实践培训、自主研修、技能实训和跟踪指导等培训方式，培训侧重实操性和应用性，并通过展示培训作品、制作培训简报、参与互动研讨、提交培训作业和后续职场跟踪指导等形式强化培训效果，注重新教师在实践中的转化与应用能力，培训受到学员的一致好评，有效的满足了学员的实际需求，促进了新教师在专业师德与理念、专业知识和专业技能方面的理解与成长，问卷调查结果显示满意率达到100%。

    为了保证培训的质量，不仅实施严格的培训管理考核考绩制度，还建立了对培训项目的评估制度，通过下发问题征集单、调研需求问卷、满意度反馈表及学员过程性的纪实资料等，为项目组开展培训需求、培训效果分析以及课程建设等方面提供了有效的参考。